2020年集團公司與青銅峽市就業創業和人才服務中心聯合成立了寧夏金昱元化工集團青銅峽片區“新型學徒制”電工培訓班。培訓活動得到片區、資源再生公司領導的大力支持。

        培訓過程中學校采取產教融合、校企合作、雙方優勢資源的互補實施方案，實現了對企業員工中級電工的培訓工作，培訓班成立初期，參培學員75人，最終參加考試63人，合格人員57人，補考6人，合格率90.4%。

　　培訓的特點：1、這次培訓班是寧夏金昱元化工集團的首次開展的校企合作模式，片區及子公司領導都非常重視，各部門在籌備過程中密切配合、各司其職，在學習班的組織、安排、管理等各個環節上做了大量工作，保證了培訓班的順利進行，同時確保本次培訓真正取得了實效。2、為提高教學質量，片區領導要求學校聘請高校教師并委派企業一線工程師和供電系統技師承擔教學任務。其中國家考評員1人，共同開展教學工作。寧夏金昱元化工集團和學校以采取“校企雙制、工學一體”的培養模式，將“學習”與“工作”相結合，公司和學校召開多次研討會，就教學大綱、課程設置、教學時間安排等細節問題進行討論，為新型學徒制培養工作提供一切便利。做好新型學徒制的培訓培養工作，發揮好這些高技能領軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能推廣等方面的示范引領作用，大力弘揚工匠精神。3、為了將這次培訓班辦成一期高質量、有實效的培訓，在教學過程中，公司委派專人擔任班主任一職嚴格按照培訓要求組織好、落實好，采用學、練、考相結合的教學方式，讓學員先通過試題的反復練習。

       通過全體學員一年不懈努力，完成了培訓任務并在2022年2月26日召開“新型學徒制”培訓總結暨表彰大會，有10名學員榮獲“優秀學員”稱號，其中資源再生公司有4名學員，公司領導對取得優異成績的學員給予一致好評和獎勵，此次活動充分調動了全體學員的積極性，提升了員工的職業素養和職業技能，有效的緩解公司技能人才緊缺狀況，提高了公司的生產效率和產品質量。