我們是新時代的勞動者。我們看到的，不光是身上的汗珠子，更多的是承載著企業厚望以及工人們勞動成果的優質產品。我們清楚地知道，這一袋袋的化工產品將運往何處，有何用途。

　　企業把一線的事情交付于我們，我們絲毫不敢怠慢。無數次黑天半夜走在廠區，無數次大雨中趕在上班的路上，我們只知身體的疲勞，但絕不抱怨。我們是新時代的工人，我們深知勞動的價值。

　　既然企業把最重要的事情交付于我們，我們必將認真對待，一絲不茍做好本職工作。許多人主動在空閑時間清理著設備，還有許多人一次又一次地檢查機器運作。我們的工作決定著企業的成敗與否，我們必將認真履行職責。

　　金昱元始終樹立以人為本的觀念。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命在一切工作的首位，貫穿“以人為本”“珍惜生命”“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其他方面發生沖突時應無條件地服從人的生命。

　　思想是行動的指南。思想認識有多高，工作就可能做得多好，金昱元在企業文化的建設方面十分重視。多數組員對工廠企業文化和對在本職工作中的作用的認識是明確的，是有相當高度的。深知建設個性企業文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業與員工的“心靈契約”，才是最深的企業文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個成熟的企業不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業。我們的企業文化，搭建了企業與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對企業充滿熱情與希望。實踐證明了，金昱元的企業文化是使我們的企業成為有希望的企業。多年來，企業注重在挖掘企業文化載體上下功夫，使企業文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產積極性。通過企業文化演講、趣味運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會;通過對員工崗位、技術、業務及企業文化的培訓，提高他們的知識水平，培養現代企業員工應有的情操。

　　在今天這樣快速發展的時代，踏踏實實，勤勤懇懇的勞動者已為數不多了，更是有許多年輕人輕視一線勞動對一個企業發展的價值。我們是從勞動路上一步一個腳印走過來的人，汗珠子淌了無數，一次比一次真實。但是，我們絕不否認自己的價值，我堅信，我們的勞動一定會讓金昱元百花齊放，創造最大的價值。